Yuanzheng [2010] No. 75 발행자 :

Xuchang College About위치 젠 토토 구현 계획

제발     데모

Henan 지방 인사 사회 보장국 :

공공 기관의 인사 시스템의 개혁을 심화시키고, 구직 관리 시스템을 구축하고, "Henan Province (재판)의 공공 기관의 직업 젠 토토에 대한 직무 젠 토토에 대한 과학적, 표준화 된 및 제도화 된 인력 관리를 실현하고, 우리의 대학 계획을 공식화하고, 우리의 대학 계획을 결합했습니다. 이 계획은 이제보고되었습니다.

첨부 파일 :Xuchang College 직업 젠 토토 구현 계획

2010 년 12 월 20 일

41711_41999:직원 위치 젠 토토 지침 요청                       

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공공 기관의 인사 시스템의 개혁을 심화시키고, Henan Province (Trial of Public Institutions of Public Fations) "(Yuban College Work of Public Institutions of Public Institutions of Publications System of Public Instit 이 부서의 학교에서 구직 계획이 공식화됩니다.

1. 구현의 범위 및 원칙
1. 학교의 등록 된 관리 담당자 및 전문 기술외과 의사와 직원 숙련 된 인력은이 구현 계획에 모두 적용됩니다.

2. 직업 젠 토토은 과학적, 합리적, 간소화 및 효과의 원칙에 따라 수행되며, 주문형 직책, 경쟁 위치, 직책별로 채용 및 계약 관리를 요구합니다.

2. 작업 카테고리 젠 토토
1, me커리어 번호 839사람, 사양은공식 부서 수준, 리더십 위치11사람 (긍정적홀에있는 2 명, 대리홀에있는 9 명), 내부 구성53 기관. 에 따르면지방 관할 부서승인 된 직업 젠 토토 계획,우리 학교총 작업 수 젠 토토1015. 현실은대량 편집People회원1001People,슈퍼 편집162.

2,우리 학교세 가지 범주 젠 토토 : 관리 위치, 전문 및 기술 위치 및 작업 시즌 기술 위치,전문 기술주로 위치. 그중 관리 위치173, 총 작업 수에 대한 설명17%; 전문적이고 기술적 인 위치762 (3 개의 파트 타임 일자리 포함), 총 작업 수에 대한 설명75%; 업무 및 직원 기술 위치69, 총 작업 수에 대한 설명6.8%

3. 작업 수준 젠 토토

(i) 관리 위치 수준

1, 최고 수준의 관리 직책은 조직 및 직원 부서가 결정한 단위 사양에 따라 결정해야합니다. 우리 단위의 최고 수준의 관리 위치는Three수준의 직원 위치.

리더십 책임을 담당하는 직원의 직책 수는 조직 및 직원 부서에서 승인 한 부서의 리더십 직책 및 내부 기관의 리더십 직책에 따라 결정됩니다. 이번에는 젠 토토되었습니다Three레벨 직원 위치2이름, 레벨 4의 직원 9 명.

2, 중산층 지도자의 관리 직책 수는 조직 및 직원 부서에서 승인 한 내부 기관의 수에 따라 결정됩니다.63. 안에,5레벨 직원 위치39,Six레벨 직원 위치24.

3, 내부 기관 수에 따라 일반 관리 위치를 젠 토토7레벨 직원 위치53,8레벨 직원 위치15,9직원 위치 또는 이하31이름.

(ii) 전문 및 기술 위치 수준

1, 전문 및 기술 선임, 중간 및 주니어 포지션의 구조적 비율은34:45:21, 각각 고위직 젠 토토163, 중간 게시물323, 주니어 포스트275.

24:6, 3 단계 포스트를 젠 토토19,그중 하나가 고용되었습니다.클래스 IV 게시물23, 그 중 1 개를 고용. 레벨 5, 6 및 7의 고위직 사이의 구조적 비율은2:4:4; 레벨 5 위치 젠 토토29, CET-6 POST25, 레벨 7 Post67. 중간 위치의 레벨 8, 레벨 9 및 레벨 10의 비율은3:4:3, 8 단계 게시물 젠 토토31, 9 단계 게시물65, 레벨 10 게시물227item. 11 번째와 12 단계의 주니어 포지션의 비율은 5 : 5이며 11 단계 게시물이 젠 토토됩니다81, 12 단계 게시물194.

(iii) 직업 기술 직무 수준

이번에는기술 직원 위치 젠 토토69하나, 점령School총 작업 젠 토토 수6.8%. 안에,기술자14, 선임 노동자49, 중간 작업자5, 일반 노동자1.

4. 직무 요구 사항
세 가지 범주의 직위에서 고용을위한 기본 조건은 "Henan Province공식 기관 직업 젠 토토 관리 구현의견 (시험)》문서 규정실행.

(i) 관리 위치를위한 기본 조건

1, 교직원 직책은 일반적으로 2 차 기술 중등 학교 교육 이상이어야하며, 그 중 6 개 이상의 직원 위치는 일반적으로 대학 학위 이상을 가져야합니다.레벨 4 이상의 직원 위치에는 일반적으로 학사 학위 이상이 있어야합니다.

2, 모든 수준에서 직원 직책에 대한 기본 고용 조건을 충족합니다.레벨 3,레벨 5 직원 위치에 있어야합니다클래스 IV,2 년 이상 6 차 직원 직책에서 연구;클래스 6,두 번째 레벨 7 또는 8 번째 직원 위치는 레벨 7에 있어야합니다,증권 8 학년 및 9 학년 직원 직책은 3 년 이상 일해 왔습니다.

(ii) 전문 및 기술 위치를위한 기본 조건

1, 전문 및 기술 직책에 대한 기본 책임직무 조건은 전문 및 기술 직책의 평가 및 임명을위한 관련 조항에 따라 구현되어야합니다.

2, 전문 자격 액세스 제어 조종사 전공기술 위치의 기본 고용 조건에는 액세스 제어 요구 사항이 포함되어야합니다.

(iii) 실무 기술 위치에 대한 기본 조건

1, 1 단계 및 제 2 레벨 작업 연구 기술 위치는 5 년 동안이 유형의 차세대 작업 연구 기술 위치에서 작동해야하며 각각 선임 기술자 및 기술자의 기술 수준 평가를 통과해야합니다.

2, 레벨 3 및 레벨 4 작업 연구 기술 위치는 5 년 동안이 유형의 다음 단계 작업 연구 기술 위치에서 작동해야하며 각각 노인 및 중간 작업의 기술 수준 평가를 통과해야합니다.

3, 새로 모집 된 근로자 및 노동 관련 숙련 된 인력의 보호 관찰 기간 (견습 기간, 숙련 기간)은 주니어 작업 기술 수준 평가를 통과 한 후 레벨 5 업무 관련 기술 위치로 결정될 수 있습니다.

v. 직업 채용

1, 처음으로 위치에 따라 고용 할 때 장치가 현재 프로세스에 있는지 확인하십시오Ready공식 인원에 따르면현재해당 레벨의 위치를 ​​입력하려면 위치 또는 위치를 입력하십시오.

2, 승인 된 구조적 비율을 초과하는 관리 비율 (전문 및 기술, 작업 시즌 위치)의 비율에 대해, 규정 된 구조적 비율을 달성하기 위해 자연 감소, 이전, 낮은 고용 또는 해고를 통해 비율이 점차 조정됩니다.

3, 향후 공석은 공개 채용 및 경쟁에 관한 관련 규정에 따라 고용 될 것입니다.

4직위의 의무와 책임 및 고용 조건을 엄격히 준수하고, 국가가 규정 된 기본 조건을 가진 직원을 고용하십시오. 탁월한 기부금이 있거나 시급히 직위가 필요하고 예외적 인 조건에 대한 조건을 충족하는 경우by program탁월한 고용에 따른 승인 후에 만 ​​얻을 수 있습니다.

5, 해당 직책에 고용 된 인원은 직위의 급여와 혜택을 누릴 것입니다. 선임 전문 및 기술 자격을 취득한 신입 사원 이후에야 해당 직책에서 고용 된 후 직책의 급여와 혜택을 누릴 수 있습니다.

vi. 구현 단계
이 단원 및 공공 기관에 대한 작업 젠 토토 관리 작업의 전반적인 배열은 다음과 같습니다.2010Year12Month하단직무 젠 토토 및 고용 작업을 완료하면 다음 4 단계가 구현됩니다.

1,2010연도12Month1st ~ 5th, 게시School위치 젠 토토 구현 계획, 광범위하게 듣습니다교육직원의 의견은 부서의 책임자에 의해 총체적으로 논의되고 승인되어야합니다.

2,2010Year12Month6 ~ 17 일, 직무 설명을 공식화하고, 고용 업무를 조직하고, 고용 계약을 서명합니다.

3,2010년12Month20 ~ 31st, 직무 젠 토토 및 고용 작업을 완료하고 유능한 부서의 검토 후 유능한 부서에보고HR 관리 부서인증.

4, 대기인사 관리 부서인정 후, 직무 수준은 다음 달부터 상환됩니다.

7. 조직 리더십
1, 직업 젠 토토 관리에서 좋은 일을하려면Xuchang College의 위치 젠 토토 관리 및 고용을위한 주요 그룹 및 실무 그룹 (이하 "리더십 그룹"및 "작업 그룹")이 설립되었습니다. 주요 그룹은 학교의 직무 젠 토토 및 고용의 리더십 작업을 담당하며 학교의 직무 젠 토토 및 고용 구현 계획을 조정합니다. 실무 그룹은 특정 조직 및 구직 관리 및 고용의 구현을 담당합니다.

주요 그룹의 구성원은 다음과 같습니다.

그룹 리더 : 당 비서 및 학교 회장

회원 : 관련 학교 지도자

(7)각 기관 (부서) 및 2 차 단위에 대한 고용 조직 위치

각 연구소 (부서)는 단위 리더와 관련 전문가들로 구성된 고용 조직을 설립하여 부서의 일자리를 고용 할 책임이 있습니다. 7-11 명과 그 회원들은 부국장 이상 (부국장 수준 포함)과 당 및 정부 리더십 구성원 (3 명 이하)의 전문 및 기술 인력으로 구성됩니다. 이사는 관리자이며, 부국장은 당 지점의 장관이며 다른 사람입니다. 주요 책임은 부서의 고용 조건과 직무 책임을 공식화하는 것입니다. 모든 수준에서 고용 될 다양한 직원의 자격을 검토하려면 모든 수준의 직책 후보자를 추천하고 모든 수준의 직책 고용에 관한 관련 문제를 수용하십시오.

2, 이데올로기 및 정치 사업을 강화합니다. 우리는 직업 젠 토토 관리 작업의 복잡성과 힘을 완전히 인식하고, 구현 과정에서 다양한 모순과 문제를 신중하게 처리하고, 정책을 신중하게 설명하며, 적시에 다양한 모순을 해결하고, 인력의 안정성을 유지하며, 직무 젠 토토 관리 작업의 원활한 진행을 보장해야합니다.

8. 설명해야 할 기타 문제

1. 전문 및 기술 주니어 포지션의 수가 비율을 초과했습니다

최근 몇 년 동안 도입 된 많은 수준의 인재로 인해 275 개의 주니어 전문직이 젠 토토되었으며 114 개의 획기적인 승인 지표에 도달했습니다. 우리 학교는 주니어 레벨 12에서 비율을 초과하는 직책을 배치하고 입학 계획과 전문 타이틀 프로모션을 적절하게 제어하여 통제 비율을 점차적으로 달성 할 것입니다.

2. 작업 위치수량 혁신 및 비율 반전 문제

역사적 이유로 인해 대학과 대학은 최근 몇 년 동안 근로자를 모집 할 수 없으며 대부분의 원래 인원은 선임 노동자 또는 기술자가되었습니다. 따라서, 젠 토토에서, 2 차 및 3 차 위치의 비율은 총 금액을 통제하는 전제에 따라 적절하게 증가했다. 69 우리 학교의 업무 직책은 총 포지션 수의 6.8%를 차지할 계획입니다. 고위 노동자 이상의 높은 비율에 대한 응답으로, 교직원의 자연적 감소와 학교의 경력이 발전함에 따라 점차 소화와 해결의 문제.

3. 채용 기간 동안 전문적이고 기술적 인 직책으로 새로 승진 한 직원은 해당 직책의 최저 수준으로 전문 및 기술 직책에 들어갑니다.

4,2006 년 7 월 1 일부터 퇴직 한 전문 및 기술 요원은 퇴직 당시 전문적이고 기술적 인 입장에 따라 자신의 입장을 다시 결정하고 부대의 서비스 직원의 조건을 비교할 것입니다. 유능한 부서가 확인한 후 퇴직 비용은 동시에 조정됩니다.

5. 다루지 않은 문제는 관련 국가, 지방 및 학교 문서에 따라 구현되어야한다.

6. 이 계획은 인사 부서의 책임이 적용됩니다.

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