공공 기관의 인사 시스템의 개혁을 심화시키고, 위치 배트맨 토토 관리 시스템을 구축하고, "Henan Province (시험)의 공공 기관의 직무 배트맨 토토 관리에 대한 과학적, 표준화 된 및 제도화 된 인력 관리를 실현하기 위해 [2010] No. 3) 문서 정신, "Xuchang University 구직 계획"및 부서의 실제 상황과 결합하여 학교의 직무 배트맨 토토을위한 구현 계획을 수립합니다.

1. 구현 및 원칙의 범위
1. 학교의 등록 된 관리 담당자 및 전문 기술외과 의사와 직원 숙련 된 인력은이 구현 계획에 모두 적용됩니다.

2. 위치 배트맨 토토은 과학적, 합리적, 간소화 및 효과의 원칙에 따라 수행되며 주문형 직책, 경쟁 위치, 직책 별 고용 및 계약 관리를 설립해야합니다.

2. 작업 카테고리 배트맨 토토
   1, me커리어 번호839사람, 사양은공식 부서 수준, 리더십 위치 11사람 (긍정적홀2 사람, 차장Hall9 명), 내장Institution53. 에 따르면지방 관할 부서승인 된 직업 배트맨 토토 계획,우리 학교총 작업 수 배트맨 토토1015. 현실은볼륨 편집PeopleServer1001People,슈퍼 편집162.

2,우리 학교3 가지 범주의 관리 위치, 전문 및 기술 직책 및 작업 시즌 기술 위치를 배트맨 토토하십시오.전문 기술주로 위치. 그중 관리 위치173, 총 작업 수에 대한 회계17%; 전문적이고 기술적 인 위치762 (3 개의 파트 타임 일자리 포함), 총 작업 수에 대한 설명75%; 업무 및 직원 기술 위치69, 총 작업 수에 대한 설명6.8%

3. 작업 수준 배트맨 토토

(i) 관리 위치 수준

1, 최고 수준의 관리 위치는 조직 및 직원 부서가 결정한 단위 사양에 따라 결정해야합니다. 우리 단위의 최고 수준의 관리 위치는Three레벨 직원 위치.

리더십 책임을 담당하는 직원의 직책 수는 조직 및 직원 부서에서 승인 한 부서의 리더십 직책 및 내부 기관의 리더십 직책에 따라 결정됩니다. 이번에는 배트맨 토토되었습니다3레벨 직원 위치2이름, 레벨 4 직원 위치9 명.

2, 중산층 지도자의 관리 위치 수는 조직 및 직원 부서에서 승인 한 내부 기관의 수에 따라 결정됩니다.63. 안에,5직원 수준39,Six레벨 직원 위치24.

3, 내부 기관 수에 따라 일반 관리 위치를 배트맨 토토7레벨 직원 위치53,8레벨 직원 위치15,9직원 위치 또는 이하31이름.

(ii) 전문 및 기술 위치 수준

1, 전문 및 기술 선임, 중간 및 주니어 포지션의 구조적 비율은34:45:21, 각각 고위직 배트맨 토토163, 중간 게시물323, 주니어 포스트275.

24:6, 3 단계 게시물을 배트맨 토토19,부분 별 고용1,클래스 IV 게시물23, 그 중 1 개는 고용. 레벨 5, 6 및 7의 고위직 사이의 구조적 비율은2:4:4; 레벨 5 위치 배트맨 토토29, CET-6 POST25, 레벨 7 Post67. 중간 위치의 레벨 8, 레벨 9 및 레벨 10의 비율은3:4:3, 8 단계 게시물 배트맨 토토31, 9 단계 게시물65, 레벨 10 게시물227항목. 주니어 포지션의 11과 12 수준의 비율은5 : 5, 11 단계 게시물 배트맨 토토81, 레벨 12 Post194.

(iii) 직업 기술 수준

이번에는기술 직원 위치 배트맨 토토69항목, Occupy MeSchool총 작업 배트맨 토토 수6.8%. 안에,기술자14, 선임 노동자49, 중간 작업자5, 일반 노동자1.

4. 직무 요구 사항
세 번째 직책 범주에서 고용의 기본 조건은 "Henan Province직업 배트맨 토토 구현 및 공공 기관 관리의견 (시험)》문서 규정실행.

(i) 관리 위치를위한 기본 조건

1, 직원 직책은 일반적으로 2 차 기술 중등 학교 교육 이상이어야하며, 그 중 6 개 이상의 직원 위치는 일반적으로 대학 학위 이상을 가져야합니다.레벨 4 이상의 직원 위치에는 일반적으로 학사 학위 이상이 있어야합니다.

2, 모든 수준에서 직원 직책에 대한 기본 고용 조건을 충족합니다.레벨 3,레벨 5 직원 위치에 있어야합니다클래스 IV,레벨 6 직원의 전체 작업2 년 이상;클래스 6,두 번째 레벨 7 또는 8 번째 직원 위치는 레벨 7에 있어야합니다,8 학년 및 9 학년 직원의 증권은 3 년 이상 일해 왔습니다.

(ii) 전문 및 기술 위치를위한 기본 조건

1, 전문 및 기술 직책에 대한 기본 책임직무 조건은 전문 및 기술 직책의 평가 및 임명을위한 관련 조항에 따라 구현되어야합니다.

2, 전문 자격 액세스 제어 조종사 전공기술 위치의 기본 고용 조건에는 액세스 제어 요구 사항이 포함되어야합니다.

(iii) 실무 기술 위치에 대한 기본 조건

1, 1 단계 및 제 2 레벨 작업 작업 기술 위치에서는이 작업의 차세대 작업 작업 기술 위치에서 일해야합니다5 년 동안 각각 선임 기술자와 기술자의 기술 수준 평가를 통과했습니다.

2, 레벨 3 및 레벨 4 근로자 기술 위치,이 직업에서 다음 단계 직원 기술 위치에서 일해야합니다5 년 동안 각각 노인 및 중간 근로자의 기술 수준 평가를 통과했습니다.

3, 새로 채용 된 근로자 및 근로 관련 숙련 된 인력의 보호 관찰 기간 (견습 기간, 숙련 기간)은 주니어 작업 기술 수준 평가를 통과 한 후 레벨 5 업무 관련 기술 위치로 결정될 수 있습니다.

v. 직업 채용

1, 처음으로 위치에 따라 고용 할 때, 장치가 현재 프로세스에 있는지 확인하십시오Ready공식 인원에 따르면현재해당 레벨의 위치를 ​​입력하려면 위치 또는 위치를 입력하십시오.

2, 승인 된 구조 비율을 초과하는 관리 비율 (전문 및 기술, 작업 시즌 위치)의 비율에 대해, 자연 감소, 이전, 낮은 고용 또는 해고를 통해 비율이 점차 조정되어 규정 된 구조적 비율을 달성합니다.

3, 미래에 비어있는 직책이있는 경우, 공개 채용 및 직업 경쟁에 대한 관련 규정에 따라 최고를 선택하십시오.

4직위의 의무와 책임 및 고용 조건을 엄격히 준수하고, 국가가 규정 된 기본 조건을 가진 직원을 고용하십시오. 탁월한 기부금이 있거나 시급히 직위가 필요하고 예외적 인 조건에 대한 조건을 충족하는 경우by program탁월한 고용에 따른 승인 후에 만 ​​얻을 수 있습니다.

5, 해당 직책에 고용 된 인원은 직위의 급여와 혜택을 누릴 것입니다. 선임 전문 및 기술 자격을 취득한 신입 사원 이후에야 해당 직책에서 고용 된 후 직책의 급여와 혜택을 누릴 수 있습니다.

vi. 구현 단계
이 부서 및 공공 기관의 위치 배트맨 토토 및 관리에 대한 전반적인 계약은 다음과 같습니다.2010년12Month하단직업 배트맨 토토 및 고용 작업을 완료하고 다음 4 단계로 구현하십시오.

1,2010year12Month1st ~ 5th, 게시학교위치 배트맨 토토 구현 계획, 널리 듣고교육직원의 의견은 부서장에 의해 총체적으로 논의되고 승인되어야합니다.

2,2010year12Month6 ~ 17 일, 직무 설명을 공식화하고, 고용 업무를 조직하고, 고용 계약을 서명합니다.

3,2010year12Month20 ~ 31st, 직무 배트맨 토토 및 고용 작업을 완료하고 유능한 부서의 검토 후 유능한 부서에보고HR 관리 부서인증.

4, 대기HR 관리 부서인정 후, 직무 수준은 다음 달부터 상환됩니다.

7. 조직 리더십
    1, 일자리를 배트맨 토토하는 데 좋은 일을하려면Xuchang College의 직무 배트맨 토토 관리 및 고용을위한 주요 그룹 및 실무 그룹을 설립하십시오 (이하"주요 그룹"및 "작업 그룹"), 주요 그룹은 학교의 직무 배트맨 토토 및 고용의 리더십 작업을 담당하고 학교의 직무 배트맨 토토 및 고용 구현 계획을 조정합니다. 실무 그룹은 특정 조직 및 구직 관리 및 고용의 구현을 담당합니다.

주요 그룹의 구성원은 다음과 같습니다.

그룹 Long: 당 비서 및 학교 회장

생성 사람 : 관련 학교 지도자

(7)각 기관 (부서) 및 2 차 단위의 고용 조직 위치

각 연구소 (부서)는 단위 리더와 관련 전문가로 구성된 고용 조직을 설립하여 자신의 유닛 채용을 담당했습니다. 직무 고용 조직의7-11 명과 그 회원들은 원칙적으로 부국장 또는 그 이상 (부국장 수준 포함)과 당 및 정부 리더십 구성원 (3 명 이하)의 전문 및 기술 인력으로 구성됩니다. 이사는 관리자이며, 부국장은 당 지점의 장관이며 다른 사람입니다. 주요 책임은 부서의 고용 조건과 직무 책임을 공식화하는 것입니다. 모든 수준에서 고용 될 다양한 직원의 자격을 검토하려면 모든 수준의 직책 후보자를 추천하고 모든 수준의 직책 고용에 관한 관련 문제를 수용하십시오.

2, 이데올로기 및 정치 사업을 강화합니다. 우리는 직업 배트맨 토토 관리 작업의 복잡성과 힘을 완전히 인식하고, 구현 과정에서 다양한 모순과 문제를 신중하게 처리하고, 정책을 신중하게 설명하며, 적시에 다양한 모순을 해결하고, 인력의 안정성을 유지하며, 직무 배트맨 토토 관리 작업의 원활한 진행을 보장해야합니다.

8. 설명해야 할 기타 문제

1. 전문 및 기술 주니어 포지션의 수가 비율을 초과했습니다

최근 몇 년 동안 많은 수준의 높은 재능이 도입 되었기 때문에 주니어 전문가 직책의 실제 배트맨 토토275, 114 개의 획기적인 승인 지표가 있습니다. 우리 학교는 주니어 레벨 12에서 비율을 초과하는 직책을 배치하고 입학 계획과 전문 타이틀 프로모션을 적절하게 제어하여 통제 비율을 점차적으로 달성 할 것입니다.

2. 작업 위치수량 혁신 및 비율 반전 문제

역사적 이유로 인해 대학은 최근 몇 년 동안 근로자를 모집 할 수 없으며 대부분의 원래 인원은 선임 노동자 또는 기술자가되었습니다. 따라서 배트맨 토토에서 총액을 통제 할 전제에 따라 2 차 및 3 차 위치의 비율이 적절하게 증가했으며 학교의 직장 직책이 배트맨 토토 될 계획입니다.69, 총 작업 수의 6.8%를 차지합니다. 고위 근로자 이상의 비율의 문제에 대해서는 직원의 수가 자연스럽게 줄어들고 학교 개발로 점차 소화됩니다.

3. 채용 기간 동안 전문적이고 기술적 인 직책으로 새로 승진 한 직원은 해당 직책의 최저 수준으로 전문 및 기술 직책에 들어갑니다.

4,2006 년 7 월 1 일부터 퇴직 한 전문 및 기술 요원은 퇴직 당시 전문적이고 기술적 인 입장에 따라 자신의 입장을 다시 결정 하고이 부서의 서비스 내 직원의 조건을 비교할 것입니다. 유능한 부서가 확인한 후 퇴직 비용은 동시에 조정됩니다.

5. 다루지 않은 문제는 관련 국가, 지방 및 학교 문서에 따라 구현되어야한다.

6. 이 계획은 인사 부서의 책임이 적용됩니다.

                                                                                                                                                                                                                                                         �／ONE／12 월 20 일