여성 참여 촉진 행위에 근거한 행동 계획
여성의 사회 참여를 촉진하고 여성이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 업무 환경을 조성하기위한 시스템을 더욱 강화하려면 다음 행동 계획을 수립 할 것입니다
1 계획된 기간
2024 년 4 월 1 일부터 2029 년 3 월 31 일까지 5 년
2 목표, 이니셔티브 및 구현 타이밍
목표 1 : 관리 직책에서 여성 근로자의 비율을 30% 이상으로 만드십시오(Shonai Bank와 Kitato Bank의 세 회사의 결합 된 목표는 하위 은행입니다)
[프로젝트] 2024 년 4 월부터 순차적으로 구현
- ・ 여성 관리자를 훈련시키기 위해 각 수업에 대해 미션 세트 교육 및 관리 교육이 수행됩니다
- ・ 기술 개발 목적을위한 인적 자원 개발 정책 및 자격 획득 지원 구현
목표 2 : 유급 휴가 증가 70% 이상
[프로젝트] 2024 년 4 월부터 순차적으로 구현
- ・ 직장 생활 균형을 향상시키기 위해 시스템이 확장되고 새로운 휴가가 설립 될 것입니다
- ・ 시간 단위로 새로 설립 된 연간 유급 휴가의 사용을 촉진합니다
- ・ 사내 뉴스 레터 등을 통한 잔액 지원에 관한 정보를 지속적으로 전파하면 회사의 유급 휴가를위한 추진력이 증가합니다