차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 법에 근거한 행동 계획
직원들이 직업 생활과 가족 생활의 균형을 맞추도록 자녀를 양육하고 업무 스타일을 검토하는 데 기여하는 다양한 노동 조건을 개발하기 위해 고용 환경을 개발하기 위해 다음 행동 계획을 세우고이 계획에 따라 적극적인 노력을 촉진 할 것입니다
1 계획된 기간
2024 년 4 월 1 일부터 2029 년 3 월 31 일
2 내용물
목표 1 : 균형을 유지하기위한 이니셔티브 홍보 업무 및 가족을 지원합니다
[Action] 2024 년 4 월부터 서로 구현됩니다
- ① 커리어 디자인 휴가 시스템 (재판매, 작업, 다산 등)을 향상시킵니다
- 관리자 등을위한 교육 중 인식을 촉진하기 위해 Work-Life Balance 가이드 북을 사용합니다
목표 2 : 남성과 여성의 육아 휴직 비율은 100%입니다
[Action] 2024 년 4 월부터 서로 구현됩니다
- ① 작업 스타일 개혁에 대한 인식을 높이기 위해 관리자를 위해 교육 및 기타 교육이 개최 될 것입니다
- ② HR 부서는 남성 직원들 사이에서 아동 가입에 대한 참여를 촉진하기 위해 보육 휴가를위한 노력을 촉진 할 것입니다
- ③ 사내 뉴스 레터 등을 통한 잔액 지원에 관한 정보를 계속 보내면 회사의 추진력이 증가합니다