5 월 31 일 아침, 우리 학교는 사무실 건물의 네 번째 회의실에서 파티위원회의 이론 연구 센터 그룹에 대한 연구 회의를 개최했으며, "토토 징계, 조직 분야"에 대한 집중된 연구, 토론 및 교환을 수행했습니다. 학교 정당위원회 장관, 구오 타오 (Guo Tao), 당위원회 장관 겸 노동 조합 회장 리앙 (Liang Yufang), 가오 진 삭스 (Gao Jinxing) 부사장, 그리고 징역 검사위원회 장관 인 웬 잔웨이 (Shen Zhanwei) 부사장, 학교 당위원회 이론 연구 센터 그룹의 다른 회원들이 회의에 참석했다. Guo Tao는 회의를 주재하고 연설을했습니다.
회의 전에 중앙 그룹의 구성원들은 당의 토토 훈련과 조직 규율에 대해 가르쳤다. 회의에서 참가자들은 비디오를 보았습니다. "파티의 징계 건설을 포괄적으로 강화하고 엄격한 토토적 징계를 사용하여 포괄적이고 엄격한 징계를 이끌어 냈습니다."
Guo Tao는 그의 연설에서 올해 파티 전반에 걸쳐 파티 징계 학습 및 교육이 당사자 중앙위원회가 중국 공산당 공산당의 제 20 차 국회의 정신을 완전히 이행하고, 당의 징계 건설을 강화하고, 심층적 인 발전에 대한 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 촉진하기위한 중요한 조치라고 지적했다. 큰 파티의 독특한 문제를 해결하고 더 강력하고 강력한 마르크스 파티를 구축하는 데 필연적 인 요구 사항입니다. 학교의 모든 단위는 정당 징계 학습 및 교육을 수행하는 데있어 큰 중요성을 더욱 이해해야하며, 토토 교육을 잘 수행하기위한 인식과 이니셔티브를 효과적으로 향상시키고, "중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정"에 대한 토토 이해를 지속적으로 심화시킵니다.
Guo Tao는 우리가 목표와 요구 사항과 학습 우선 순위를 파악하고 당사자 징계 연구와 교육을 실용적이고 심도있게 홍보해야한다고 강조했습니다. 우리는 개인의 자기 학습과 집중 학습 및 토론을 결합하고, 이론적 연구와 실제 작업을 결합하고, 징계 요구 사항을 일일 관리 및 의사 결정 구현의 전체 과정에 통합하고, 엄격한 토토 훈련과 조직 훈련을 사용하여 모든 분야의 징계를 전성시키기 위해 모든 분야의 징계를 제공하기 위해 징계 교육의 결과를 촉진하고, 논의하고, 논의하고, 논의하고, 논의하고, 논의하고, 논의하고, 모든 분야의 징계를 촉진하기 위해 모든 분야를 이끌어 내고, 학습을 통해 징계 요구 사항을 통합하고, 징계 요구 사항을 통합하고, 징계 요구 사항을 통합하고, 징계 요구 사항을 통합해야합니다. 학교의 중심 업무를 홍보하고 연구와 교육이 실질적인 결과를 얻도록하십시오.
Guo Tao는 우리가 당의 토토 훈련을 최우선으로하고 당의 토토적 징계와 토토적 규칙을 엄격하게 준수해야한다고 강조했다. 우리는 이론적 무장을 심화시키고, 토토적 충성을 강화하고, 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 배우고, 정당의 징계와 규칙, 특히 토토적 훈련과 토토적 규칙을 신중하게 연구하여 철학이 진정으로 매일 습관과 행동에 대한 행동으로 변할 수 있습니다. 우리는 토토적 입장을 확고하게 서서 토토적 성격을 유지하고, 당원과 당 정신에 대한 인식을 지속적으로 향상시키고, 규칙과 규정에 대한 인식을 강화하며, 토토에 충실하고 조직의 순종 및 행동의 징계를 받아야합니다. 우리는 토토적 사명을 휘두르고 토토적 책임을 강화하며 토토적 판단, 토토적 이해 및 토토적 처형을 지속적으로 개선하여 깨끗하고 직립 분위기와 학교의 고품질 개발을위한 좋은 환경을 가진 훌륭한 토토 생태학을 만들어야합니다.
Guo Tao는 조직 개념이 효과적으로 강화되어야하고 당의 조직 규율을 엄격하게 관찰해야한다고 요구했습니다. 우리는 조직 개념을 더욱 강화하고, 생각에 조직을 식별하고, 토토의 조직에 의존하고, 업무 중 조직에 순종하며, 감정에 조직을 신뢰하여 당의 조직의 강점, 응집력 및 전투 효과가 효과적으로 행사되도록해야합니다. 우리는 자기 검사를 더욱 강화하고, 당의 조직 생활을 엄격하게 시행하고, 올바른 지식과 즉각적인 개혁을 매일 연구와 업무에 통합하고, 징계와 시스템을 사용하여 일을 잘 관리하고, 징계와 시스템을 사용하여 자신의 말과 행동을 제한해야합니다. 우리는 업무 구현을 더욱 강화하고, 간부 관리 감독 및 인센티브 보호 메커니즘을 개선하고, 리더십 팀 및 간부 인재 팀의 구성을 강화하고, 좋은 고용 지향과 일을위한 환경을 형성하고, 엄격한 조직 징계를 사용하여 학교에서 고급 응용 대학의 건설을 새로운 수준으로 홍보해야합니다.
회의에서 Liang Yufang, Cui Yue, Wang Yan 및 Zhang Penghui는 실제 작업에 따라 학습 내용에 토토 견해를 논의하고 교환했습니다. (Sun Xutao의 사진)
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