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사회 및 기타 사회 조직의 주요 간부를위한 파트 타임 보수에 대한 특별 거버넌스 작업 보고서

저자 :원천: 편집기 : Xu Yali 보기 : 44140_44199날짜 : 2016-10-28


중앙 정부의 "뒤돌아 보는"작업 요구 사항과 지방 당위원회의 "이전 검사 및 개혁"의 전반적인 배열에 따라, 문서의 정신에 따라 "Henan Provincations of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Cader of the Docior" 조직 부서 및 Henan 지방 민사 부서 및 우리 토토 랜드의 실제 상황과 함께, 토토 랜드의 부국장 및 위의 (은퇴 한) (퇴직 한) (퇴직 한) (퇴직 한) (퇴직 한) (퇴직 한) (퇴직 한) (퇴직 한) 사회 조직에서 (Retired Personnel)과 같은 공동체 조직에서 특별 거버넌스를 수행 할 것입니다 이제 다음과 같이보고됩니다.

1. 조직 리더십 강화, 업무 계획을 공식화하며 업무가 구현되도록

조직 리더십, 과학적 준비 및 신중한 배치 강화. 토토 랜드 징계 검사위원회가 조직 부서 및 인사 부서에서 주도권을 잡고 공동으로 조직 할 것이며, 각 2 차 단위의 주요 책임있는 사람이 최초의 책임있는 인물이며 특수 거버넌스 작업이 실질적인 결과를 달성하기 위해 함께 일할 수있는 실용적이고 실현 가능한 "사회 간부 및 위반 협회의 파트 타임 보수를위한 특별 거버넌스 작업 계획"을 공식화합니다.

2. 신중한 조사와 증상과 근본 원인을 치료할 것을 주장합니다

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특별 거버넌스를 통해 우리 토토 랜드의 모든 수준의 주요 간부들은 징계 개념을 더욱 강화하고 징계 감을 향상 시켰습니다. 징계 검사위원회, 조직 부서 및 인사 부서는 각각의 기능, 개선 된 관련 시스템에 따라 주요 간부 및 비즈니스 기술 요원의 관리를 더욱 강화했으며 엄격한 제어 및 표준화 된 관리를위한 장기 메커니즘을 확립하고 개선했습니다.